人事の手続【人を雇う基礎】記事一覧
役員・正社員とパート、アルバイト
役員・正社員とパート、アルバイトは、どのように違うのでしょうか？ 役員は、人を雇う側の立場であり、雇われる立場である正社員、パート、アルバイトとは違う立場にあります。 雇われる立場にある正社員、パート、アルバイトは、主に雇用期間と所定労働時間で区分されています。すなわち、正社員が通常は雇用期間の定...
雇用期間の決め方
人を雇う場合の雇用期間は、下記１のように期間の定めをしないか、下記２，３のように期間の定めをするかいずれかとなります。（労働基準法第14条）雇用期間の定めなし （定年まで雇用する場合）原則として最長3年の雇用期間（一定の場合は最長5年）有期事業の場合は「事業の完了まで」とすることが可能
フレックスタイム制
フレックスタイム制は、「始業時間または終業時刻を従業員の自主的判断に委ねる制度」です。ただし、フレックスタイム制は「裁量労働制」と異なって、所定の時間数（例えば週40時間）、勤務しなければならないという制約は残ります。 従業員にとっては、仕事の計画が立てやすくなります。また仕事をする時間を工夫する...
裁量労働制
裁量労働制とは、企画立案や研究開発など、業務のやり方について使用者が従業員に具体的な指示をしないような業務について、実際に働いた時間がどうであったかにかかわらず、一定時間、働いたものとみなす制度です。 裁量労働制には、①企画業務型裁量労働制、②専門業務型裁量労働制の２種類があります。また、出張など...