人事の手続【給与計算】記事一覧
給与計算 支給項目
給料の計算方法は、支給項目から控除項目を差し引いて計算します。このうち、通常の主な支給項目は次のとおりです。 ＜通常の主な支給項目の構成＞項目意義就業規則での定めかた労働基準法上の規制定額部分基本給・期間に応じて支給（月給、日給、時間給）・又は出来高による（出来高給）・原則として、期間に応...
給与計算 控除項目
給料の計算方法は、支給項目から控除項目を差し引いて計算します。このうち、通常の主な控除項目は次のとおりです。 ＜通常の主な控除項目の構成＞項目控除する対象者（注１）控除した金額の扱い等役員正社員パートアルバイト法定項目雇用保険料×○○×雇用保険料は、労災保険料とあわせて年１回（６月１日〜７月...
退職金の計算
労働基準法上では、必ずしも退職金制度を導入しなければならないわけではありません。最近では、従業員のこれまでの勤務に対する退職金を支払った上で、就業規則を改定して退職金制度を廃止する企業もあります。 しかしながら、熟練労働者の育成などのため従業員を長期的に雇用したい場合には、退職金制度は有効に機能す...